要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
下列中药材可以用水试法来鉴别的有（）
考评方法主要有问卷法、操演法、口试法、（）四种
行为面试法的前提是（）。
IIH/IIL集体测试法优缺点。
笔试法是内部招聘的最有效方法。
简述面试法最为常见的测评项目？
面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。
笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。
行为面试法的假设前提是（）。
简述面试法的特点。
瞳孔计测试法测得的结果是（）
试述面试法的特点？
自控与遥感测试法
简述面试法中试题编制计划应明确的问题？
制动性能检测分路试法检测和（）检测两种。
面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）
◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论
【单选题】面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
情景模拟面试法常用的几种形式包括（）
39、行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述，帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。（）
目标选才面试法适用于评估哪些内容（）
