在长期内,工资率与劳动力需求之间的关系是()。
劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是()。
工资率变动对劳动力需求的影响包括()
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
()是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量
工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果,这是()。
工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响,是因为()。
劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是()。
对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
短期里,决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是()。
规模效应使劳动力需求与工资率变动呈现()
长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线()。
对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是?
工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求()
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是 ()。A.Ed>0B.Ed<0C.Ed>1D.Ed<
第三章劳动力需求1.一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。这是指()
长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于企业可以调整其资本数量。()
5、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
5、在相同工资率下,产品垄断企业与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为()。