对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()
当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于()弹性。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
工资率变动对劳动力需求的影响包括（）
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是()
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。
规模效应使劳动力需求与工资率变动呈现（）
对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是 （)。A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞1D．Ed＜
6.旅游需求量变动的百分比小于旅游产品价格变动的百分比，此时称旅游需求价格弹性（）。
劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（)
对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）
5、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（)
劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给弹性，计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。（）
