（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。
下面那个不属于个人激励奖励计划（）
试述个人激励计划的类型。
股权激励计划的激励对象包括（），以及应当激励的其他员工。
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
个人激励薪酬计划特征是什么？
团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）
参与同一项境外上市公司股权激励计划的个人应由一家（）统一负责办理个人行权、购买与出售对应股票或权益以及相应资金划转等事项。
个人参与股权激励计划所得外汇收入调回后，境内银行凭代理机构提供的相关文件将资金从代理机构境内专用外汇账户分别划入对应的个人外汇（）账户。
（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
外汇局资本项目信息系统上线后，银行报送《境内个人参与境外上市公司股权激励计划境内专用外汇账户收支情况表》的方式为（）。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
个人激励计划不利于员工对（）的重视。
个人长期激励计划主要是指（）。
群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
认可激励体系中，认可激励计划包括（)
个人激励计划类型包括（)。
境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇登记应在哪里审核办理D（）
在设计激励薪酬计划的结构时，基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。（)
个人激励计划的优点包括（)。
个人激励计划优点包括（)。
境内个人可以其境内、外合法资金参与境外上市公司股权激励计划。（)
境内个人参与上市公司股权激励计划，应通过境内（）办理，（）应在银行开立境内专用外汇账户
