在进行绩效考评时,应把员工的素质考评放在重要地位。
目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。
用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖()
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
医院员工绩效考评
在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以()为主要内容对员工和组织进行考评。
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”。()
考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的()。
员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍、绩效考评介绍、()、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
【判断题】绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。() 答案:×