现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定，员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期？（）
对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。()
（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
普通员工晋级是指从低一职级晋升为高一职级，原则上不得越级晋升，晋级时间一般为什么考核结束后（）
一般而言企业中员工绩效考评的正确顺序是（）
【判断题】绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（） 答案:×
对于事件造成的影响中等的，降低其责任主体年度绩效考评，（)年内不得晋升。
