（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（）
“以小人之心度君子之腹”是典型的晕轮效应。
当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。
在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应？（）
在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。
以下哪些现象反映的是社会知觉印象效应中的晕轮效应？（）
在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
一俊遮百丑、一坏百坏描述了社会认知信息整合过程中的晕轮效应。
创业时，创业者可以通过借助名人的晕轮效应进行产品营销。
晕轮效应就是一种以偏概全的主观臆测。（ ）
晕轮效应，是指当一个人对某人产生了良好的印象或者不好的印象后，往往会不自觉地以偏概全，认为这个人一切都好或者一切都不好，形成一种偏见。（ ）
晕轮效应：指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？()
晕轮效应亦称光环效应，是指利用一种一致的突出的特殊特性作为评价一个人的其他方面特性根据的一种倾向。 根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？
晕轮效应，是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。据此，下列哪句话表现了典型的晕轮效应？
商家仓即使完成打标后若KPI出现不达标会被取消打标资格。（)
“晕轮效应”是指人们在评价一件事物时，受事物的某种突出特征影响而产生的以点代面、以偏概全的心理效应。下列诗句中，能体现这种效应的是（）
