按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
学习的实质就是主动形成认知结构，在大脑中形成认知结构的表征，这是观点是哪一学派的观点（）
企业社会责任古典学派的观点是典型的反社会责任的观点。
企业之所以可以赢利，是因为他们拥有企业特有的稀缺资源，可以生产出成本低或者质量很高的产品，这种观点属于（）
根据传统国际法学派对国际法的效力提出的观点，所形成的主要学派有（）。
因为年龄相近、支持某个球队、同一所大学毕业、政治观点相同等原因形成的群体是（）群体。
权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）
社会系统学派是从社会学的观点来研究各种组织和组织理论，该学派把企业视为一个人们可以有意识加以协调和影响的社会协作系统。
对于企业社会责任，支持古典学派观点的基本理由可以概括为（）。
新制度学派认为，企业生产的根本原因是()。
按照新制度学派的观点，企业之所以能作为替代市场的一种资源配置的方式，是因为它具有（）。
站在特定的企业来看，根据风险形成的原因，企业风险包括（）。
按照新制度学派的观点，企业是通过（）的方式来实现资源配置和组织生产的
国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
在企业管理理论的（）阶段，形成了管理科学派和行为科学派。
新制度学派认为，企业之所以出现，正是因为企业在某种状态下，可将外部的()变成企业内部有组织、有计划、有监督、有奖惩的合作和交换行为，组织管理费用低于市场的交易费用
企业应当承担社会责任，因为负责任的行为才是所要做的正确的事情。这个观点阐述的角度是（）
"权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。
按照新制度学派的观点，企业是通过()的方式来实现资源配和组织生产的。
根据微观经济学的观点，下列哪个选项是企业采用混合博弈政策的核心？（）
根据微观经济学的观点，企业采用混合博弈政策的核心是（）。
根据马克思主义的观点，企业出现的原因是（）
