“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
寿险公司分类监管是对寿险公司综合评级的一种监管方式。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。在业务经营风险指标中，除了退保率、保费继续率之外，还包含的指标是（）：①营销员12个月留存率；②佣金及手续费率；③投诉率；④业务及管理费用率。
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
对需要采取抽样测试确定评价结论的情况，以下描述错误的是（）
一般情况下，以下哪种模糊在临床实际工作中是最主要的模糊，应该采取措施（）
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。
职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
在人事分类中，职位分类强调的是（）。
在（ ）面试中，有些主考官甚至采取“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下进行，以考察应试者能否胜任某一职位。
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以()为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
在初次办理职位分类时,一般都把 （） 作为搜集情况的主要方法
工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（)。
5、根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式
