连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位( )将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。()
劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。()
用工单位必须向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者()等费用
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位承担补充赔偿责任。()
《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。此题为判断题(对,错)。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。此题为判断题(对,错)。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织(),维护自身的合法权益。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,()承担工伤保险责任。(四方汇通公司提供)
用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者()
被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。()
《劳务派遣暂行规定》要求,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()
用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳动法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向小