用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（ ）
以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（）
我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。
劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
下列人员中适用《劳动法》的调整范围的是().
我国《劳动法》调整的劳动关系是指()
我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围()
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）
劳动法调整的劳动关系
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?()
简述劳动法调整的劳动关系的特征。
劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
劳动纪律所调整的范围是（）。
以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）
劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。
我国的劳动法将以下哪些内容纳入调整范围,确立了我国的基本劳动制度( )。
我国的劳动法将以下哪些内容纳入调整范围,确立了我国的基本劳动制度()
下列属于我国劳动法的调整范围的是()。
女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，()制度与社会保障方面等情况，权衡女性()与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。
劳动法的调整对象仅包括劳动关系。（)
