人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。
《节水型社会建设“十一五”规划》提出的农业节水目标是：到2010年，新增节水灌溉工程面积1.5亿亩，农田灌溉水有效利用系数由（）提高到（）左右。
GCD成功拓展商机数量，季度成功拓展商机数量不少于2个。
2007年，党的（）报告明确提出“建设人力资源强国”的个奋斗目标。
GCD成功拓展商机数量是指（）
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
对人力、物力、财力、信息、时间进行有效组合，为实现管理目标进行的活动指的是（）。
GCD新建商机数量，季度新建客户数量不少于5个。
GCD新建商机数量是指（）
人力资源管理目标是为有效达到企业的总体经营目标而设置的。
GCD新建客户数量，季度新建客户数量不少于6个。
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）
GCD新建客户数量是指（）
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标，为了支持发展目标的实现，该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况，对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。
各三级机构GCD工程分管总是辖区内GCD人才库建设和GCD行销系统培训责任监督人。
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011~2020年）》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支数量足、结构优、能力强和（）的社会工作服务人才队伍。
中国致力于建设创新型国家，制定了中长期科学和技术发展()，提出了未来15年科技发展的目标和任务。
人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时，才有可能对他们进行有效的开发，这说明了（)
中国致力于建设创新型国家，制定了中长期科学和技术发展 ，提出了未来15年科技发展的目标和任务。
15、CNKI即“中国知识基础设施工程”，是以实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标的国家信息化建设重点项目，始建于1999年6月。
【单选题】全面建设社会主义现代化国家的进程分两个阶段来安排。第一个阶段，从2020年到2035年,在全面建成小康社会的基础上，再奋斗15年，目标是（)
确立目标包括定量的目标和定性的目标。如员工数量，年龄结构、学历层次、职称比例、人力总成本等。（)
