人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()
德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温(KurtLewin)在1938年提出,可以把人的行为(B)用公式表示为:B=f(P•E),其中,自身个性特点(P)和所处环境(E)。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素,即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是()
()是主要针对人的心理状况进行的一种测试活动,通过各种专业的测量工具和手段来了解受试者的心理状况、个性行为特征和社会适应能力。
在人的各种个性心理特征中,()是最早出现的,也是变化最慢的。
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
影响人的安全行为的个性心理因素是哪些?
无意识心理对人的外在的行为或言语的影响是最有效和最深刻的。
个性中所包含的各种心理特征对人的行为的影响是一贯的,不受时间、地点限制的,这说明个性具有()
综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价,这种活动称之为()
通过会谈、问卷或各种调查表等方式对人的某些心理行为特点进行研究的方法是()
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
表现一个人的品德,受人的价值观、人生观、世界观影响的个性心理特征是指()
研究拥挤、噪音对人的心理和行为影响的心理学是:
初级集团对人的心理和行为影响是深入但不全面的。
噪音对人的心理和行为影响的心理学是:
文字的含义包含诱导性和暗示性,可能会对人的心理造成影响。()
文字的含义可能会对人的心理造成影响,因为其包含诱导性和暗示性,。()
1.自我暗示训练是利用言语等刺激物对人的心理施加影响,并进而控制行为的过程。
人员素质测评的核心问题是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()
在人的各种个性心理特征中,()不是最早出现的,也是变化最缓慢的。
在人的各种个性心理特征中,个性是最早出现的,也是变化最缓慢的。()
在人的各种个性心理特征中,()是最早出现的,也是变化最缓慢的。
气质是人的个性心理特征之一。在行为方式上有4种比较典型的表现,性情急躁是属于型的表现()