根据压力倦怠与正能量激发这一讲,耗竭感在行为方面的信号包括()。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。
压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事,和青年人群体无关。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据,()人有严重的职业倦怠。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠三维理论有()。
压力倦怠与正能量激发这一讲提到,国外研究表明,职业倦怠高发行业有(),医护工作者,社会工作者。
压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和()。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列是引发人机不协调的工作因素的是()。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
工作方面压力的来源也是多方面的,与压力共处这一讲认为最主要的来源是()。
与压力共处这一讲认为,坏事(丧偶、离婚等)会带来压力,好事(结婚、金榜题名等)不会带来压力。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群?()
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业耗竭的表现有()。
什么是心理健康这一讲提到,在治疗()疾病方面,心理作用影响很大。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。
根据与压力共处这一讲,通过()心理学技术方法可以管理压力。
据压力倦怠与正能量激发这一讲,当工作长期单调机械重复又没有创新之后,()就会弱化。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠占比最多是()年龄段。
工作方面压力的来源也是多方面的,比如组织中的所扮演的角色。与压力共处这一讲认为,在组织中压力最大的是()。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,国内职业倦怠高发行业有()。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠产生的原因有()。
大约()的疾病都与心理疾病或压力有关。在心理方面:过度压力可引发()。
根据本讲,长期慢性压力不会带来哪些身心疾病()。