人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）
下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。
简述人员测评的常用工具。
适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）
职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求
问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。
下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
在企业的促销组合中，属于人员销售的常用工具有：（）
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？
我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
适合于测试应试者组织协调能力，人际交往能力和非语言沟通能力的，人员的测评工具是（ ）
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
利用适当的测评方式和测量工具，甄别出受测者之间能力潜能和人格等各方面的个体差异，衡量其更方面的优劣和水平高低，这体现了人员素质测评的()
在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
