在管理活动中必须钯（）的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。
管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。
管理的艺术性是指一切管理活动都应该具有（）。
在安全管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）。
根据人本原理，在各种管理活动中，都必须把人的因素放在（）。
安全管理的人本原理是指在管理活动中，人（），在一定的管理层次上既管理他人，又被他人管理。
在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）
管理的效益原理认为:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取最大的收益.
人本原理，就是指在教育行政领导工作中应以调动（），作好（）为根本。
点检定修制强调（）的理念，通过员工发挥主观能动性的自主管理活动，极大的调动了员工的积极性。
所谓间接费用是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用且不能（）计入产品成本的各项费用。
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）
教育行政领导中应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。这属于教育行政领导原理中的（）
“自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
中国古代文论中的所谓“气”的概念，其含意很复杂，它有时候指人的主观才情，有时候指作品的风格，有时候指一种似乎先天存在的神秘的本体。
人本原理中的激励原则，是指以科学的手段，激发人的（），使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。
人本观念是指管理工作要以人为核心，领导也主要要是对人的领导。
人本管理就是以（ ）为本的管理，是指一切管理活动以（ ）为根本出发点，调动人的（ ），
人本原理强调在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
人事管理活动的主题任何管理都离不开人，因此一切管理都要以做人的工作，调动人的积极性为根本，这是管理中的什么？
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。人本原理包括三个原则，以下不包括在人本原理中的原则是（）
采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是强制原理。所谓强制就是绝对服从，所有与安全生产有关的事项不必经被管理者同意便可采取控制行动。
所谓（)是指企业或成本管理部门为归集和分配各项成本费用而确定的、以一定时期和空间范围为条件,而存在的成本计算实体。
