领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。
权变理论认为,制约领导的有效性的因素有哪些?
权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是()
简述组织中管理跨度设计时所谓权变因素具体包括哪些。
权变理论的核心内容是:()
新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程,而劳动过程理论则关注组织的政治运作。
权变理论认为,组织和组织成员的行为是复杂的,不断变化的,这是一种固有的性质。
下列哪些是领导权变理论?()
针对权变领导所提出的理论有哪些()
下列选项中属于权变理论学派内容的是()。
组织行为学认为,遵循权变理论等于没有理论。
组织设计的权变理论主要内容是什么?
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素?()
权变理论认为,一个组织与其他组织的关系,以及与总的环境的关系依赖于具体情况。
下列属于系统权变理论时期的行政组织设置原则的是()
权变理论认为,最适宜的组织结构主要取决于企业的战略目标和战略,但是企业的组织结构也会受到企业的下列哪些因素的影响()?
在组织结构设计的权变理论中,有关决定论和战略选择的说法中正确的是()
系统权变行政组织理论的基本思想是()
下列选项中属于权变理论学派内容的是( )。
权变理论中“方圆的权变”,包括以下哪些方面( )
在领导的权变理论看来,领导取决于以下哪些因素的共同作用?
费德勒权变理论中的情景因素包括( )。
权变理论的重要观点包括:
简述权变管理理论的主要内容和特点