网络营销与传统营销是一个整合的过程,这是因为互联网作为新兴的虚拟市场,它覆盖的群体只是整个市场中某一部分群体。
虚拟局域网(即VLAN)是一种虚拟的网络,有以下()类型。
网上银行是一种虚拟银行,只是在计算机网络上建一站点,全天候提供金融服务。
VLAN工作在OSI参考模型的(),虚拟局域网的好处是可以限制广播范围,并能够形成虚拟工作组,动态管理网络。
虚拟局域网其实只是局域网给用户提供的一种服务,而并不是一种新型局域网
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面,提高人力资源管理效率,根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()
虚拟化资源之一些可以实现一定操作具有一定功能,但其本身是()的资源,如计算池,存储池和网络池,数据库资源等,通过软件技术来实现相关的虚拟化功能包括虚拟化环境、虚拟系统、虚拟平台。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
“虚拟社会”又称“网络社会”,是以网络为平台的网络空间系统。()
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:
平台商业模式 是指连接两个或多个特定群体,为其提供行为规则、互动机制和互动场所(常常是虚拟常场所),并从中获取盈利的一种商业模式,在平台形成阶段,企业的战略重点在于( )
云物理网络及附属设备、虚拟网络管理平台的责任主体是()
14、网络平台上建立的虚拟企业不属于企业组织。
服务平台的典型架构中资源池层是指基础架构屋面的云计算服务,这些服务可以提供虚拟化的资源,从而隐藏物理资源的复杂性。其中包括物理资源、服务器服务、网络服务、存储服务四部分。操作系统的环境,如linux集群等属于()部分。
打击网络犯罪,宣传是基础,用法治思维推动虚拟社会的治理是我们必须作出的选择,要发挥法制对虚拟社会的引领作用,让虚拟社会运行在法治的框架下。()
以下哪种类型的平台提供虚拟机、虚拟存储,虚拟基础架构和其他硬件资产()
5、虚拟网络是以()为基础的。
判断MEC是一种按需组网的方式,可以让运营商在统一的基础设施上切出多个虚拟的端到端网络。网络切片是一种按需组网的方式,可以让运营商在统一的基础设施上切出多个虚拟的端到端网络()
NFVI需要通过虚拟化技术(Hypervisor)将基础设施层抽象为虚拟资源(虚拟计算资源、虚拟存储资源和虚拟网络资源),以提供给()使用。
网络游戏经营单位发行网络游戏虚拟货币,不得以恶意占用用户预付资金为目的,不得用于支付、购买实物或兑换其他单位的产品和服务。()
边缘节点主要由计算/存储/网络设备、虚拟化平台及虚拟化平台之上部署的UPF、()及第三方APP组成。
区块链是信息分布式存储的记账系统,其最大特色在于能够在没有信任基础的网络环境中不依赖中心平台的信任背书建立信任关系,其实际应用是从作为虚拟货币的比特币开始的。但是,区块链技术的应用又不仅仅限于虚拟货币。目前,在金融监管、数据共享、互联网等领域,在互联网金融、行、保险、供应链金融、清结算中心等多个场景,区块链技术都有一定程度的应用。如果此时还只将区块链等同于虚拟货币并拿来炒作,不是认识上存在偏颇,就