A . 评价标准不清 B . 近期效应 C . 评价者的个人偏见 D . 晕轮效应
下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差()
A . 近因误差、首因误差、偏见误差 B . 晕轮效应、标准不一、分配误差 C . 中心化趋势、宽松化和严格化误差 D . 偏见误差、分配误差、近首因误差
下列管理行为或管理意图中,()易造成绩效考评的苛严误差。
A . 主管为了缓和与员工的关系 B . 拟扩大提薪或奖励人数比例 C . 为有计划地减员提供证据 D . 惩罚那些不服管理的员工 E . 设定了高水平的绩效评定标准