员工职业生涯发展的途径有()。
通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是()。
虽然职务没有晋升,但却担负更多的责任,有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是()
员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是()
制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的()。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是()。
员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段()
任何组织都是职位上又高有低,职业发展有一个纵向阶梯,即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是()。
根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()
下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径?()
职业生涯发展阶梯的具体内容包括()
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()
组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指()。
专家指出,帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是()
24、目前常见的职业生涯发展阶梯模式有()
职业生涯发展管理()原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程
员工职业发展信息采集的途径()
在职业生涯发展途径中,为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是()
传统职业发展途径不一定适合每一个员工的特点。()
对自己的职业发展有规划,根据自己的优势和不足,结合市场需要、社会资源等最终明确职业发展目标,这是从业者注重培养_____来提升自身职业素养的一个途径。