老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
离职成本不包括（）。
隐性成本不包括（ ）。
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。工作满意度的决定因素包括（）
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）
人力资源的离职成本不包括（）。
员工隐性离职
员工离职的类型包括（）
风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失
员工离职时一般需要了解的信息包括（）。
员工离职的常见形式包括（）
饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
在招聘的成本中，因人员离职及新员工尚未完全胜任工作造成的费用属于（ ）。
因人员离职及新员工尚未完全胜任工作所造成的费用,属于招聘的()成本。
《员工守则》，调任离职移交项目包括（）
在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。 A: 有效减少了薪酬支付成本 B: 有利于提高公司的形象和知名度 C: 有利于增强企业竞争实力 D: 有利于减低核心员工离职率
员工档案资料保存期为离职后（），包括电子档案和纸质档案。
员工办理离职手续的处理工作交接事宜，包括（)等工作物品。
防范员工主动离职后与公司产生纠纷的方法，不包括（）
&34;员工离职申请按程序完成审批后，需办理离职交接手续，包括哪些（）
&34;员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续，包括以下哪些内容（）
