没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。
员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
影响日间主要业务服务2个小时以上的计划停机，应为（）
提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()此题为判断题(对，错)。
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
迟到2个小时以上-4个小时以内相应处罚是什么（）
未经请假，或请假未获批准，而未上班或擅自离开工作岗位（含早退）视为当日旷工（）
员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（）
预计影响队组或车间时间少于（4个小时）或影响（两个及以上）队组或车间时间少于（2个小时）的属于C级无计划非正常作业（）
造成1条已（试）运营线路非运营区段中断2小时以上5个小时以下的属于一般C类事故（）
迟到、早退、脱岗多长时间以上，且无任何说明者，视为旷工一天（）
一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
以下哪种情形视为：早退旷工（）
上班后（）分钟内到达公司视为迟到，下班前（）分钟内离开公司视为早退
员工迟到、早退半小时以上，不足半天，算旷工半天（）
当月迟到·早退·累计三次（含）以上的给予（）处罚。（迟到，早退，累计2次的降星一级）
迟到、早退、溜号、脱岗超过__ 以上者视为旷工半天,超过__ 视为旷工一天（）
未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间（）分钟以内（含）缺勤者视为迟到或早退
一个月内迟到/早退（）次以上或一年累计（）次或以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同关系
迟到是指员工在规定上班时间未请假且上班后（）内（含）到岗视为迟到。早退是指在下班时间前（）内（含）擅自离岗视为早退
日缺勤（）以内视为迟到或早退
迟到、早退、擅离岗位（）分钟以上的每次视为旷工
