《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》规定，单位年度党风廉政建设责任制检查考核被定为“一般化”及以下档次的，所在单位纪委书记、（）年度履职考核不得定性为“优秀”档次。
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
思想政治教育检查考评成绩分为（）三个档次，日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。
高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
年度考核的结果可以分为（）等档次
对被考核军官的考核结果，包括主要评价和看法，应当同军官所在单位的主要领导交换意见，并采取（）方式告知本人
事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，是先晋升（）。
事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）
考核结果分为（）三个档次。
◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
坚持（)管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。
班主任考核结果由高到低分为“三、二、一”三个档次此题为判断题(对，错)。
事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
事业单位年度考核的结果可以分为（)和（)等档次。
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。（)
事业单位聘期考核的结果分为（）等档次
根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标，选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素，确定考核指标不包括（)。
事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）
依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次
