实施内部成长战略的企业的培训重点包括()。
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是()
第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用,认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物,是关于资源战略理论的开创性研究,并发表了《企业成长理论》的是()
甲公司是一家内河航运公司,原主要经营水路客货运输业务。为抓住沿岸经济规模扩张和市场领域开放竞争的机遇,公司决定将水路客货运输业务上市筹集的资本金,主要投向已经涉及的物流、仓储、码头、旅游、宾馆、餐厅、航道工程、船舶修造、水难救生等多个业务领域。通过采取兼并收购、战略联盟和内部开发的方式,实现一体化和多元化成长战略,形成规模,建树品牌。为使公司成长战略得以协调实施,公司原有组织结构应当调整为( )。
基于成长机会和制约条件的划分,企业战略可分为()
人的生命周期可以划分为四个阶段:少年成长期、青年成长期、中年稳健期、退休养老期,其中青年成长期的理财特征是()。
外部成长战略的战略重点不包括()。
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
密集性成长战略是指企业通过当前产品的()三种策略方式求得成长发展的战略。
下列关于内部成长战略内容的描述,正确的有()。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标,促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手,根据企业的使命和发展战略,为每一目标设计适当的评价指标,赋予不同的权重,从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础,学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是()
公司的成长型股票可以划分为()。
下列关于内部成长战略内容的描述,正确的是()。
企业的内部成长战略包括哪些?
处于初创期的企业,内部筹资可以基本满足资金需求;处于成长期的企业,内部筹资往往难以满足需要,需要广泛地开展外部筹资。( )
根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题,教师的成长经历可以划分为关注生存和关注学生两个阶段。()
新企业的成长方式有两种基本形式,一种是部成长,另一种是外部成长,以下哪些属于外部成长()。
外部成长战略(external growth strategy),强调通过发展更多的经销商和供应商,或收购企业,使公司进入新的市场领域。()
创业企业外部成长战略主要依靠与第三方建立的关系,如()来实现企业的快速成长。
新企业的成长方式有两种基本形式,一种是部成长,另一种是外部成长,以下哪些属于部成长()。
处于初创期的企业,内部筹资可以基本满足资金需求;处于成长期的企业,内部筹资往往难以满足需要,需要广泛地开展外部筹资()
54、通过外部成长战略,企业可以更快地实现扩张、跳跃式增长。
制定战略类型的划分.属于成长战略范畴的是()