属于访谈员的失职的行为有（）。
集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈会成功与否的关键。
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
痴呆与健忘的鉴别关键是痴呆有表情呆滞（）
一个有较高准确性的访谈纪要是对一次访谈的完美总结。访谈纪要主要内容包括背景介绍和总结关键成果两部分。
访谈前应了解访谈对象的（），这将对沟通效果起到关键的作用。
访谈的关键在于通过合适的语言和交流来保障调查信息的准确和完整。
一般认为，（）是焦点小组访谈成功的关键因素。
关于访谈员的外观与举止，下列说法正确的是（）
访谈前应了解访谈对象的性格、（）和思维方式，这将对沟通效果起到关键的作用。
在调查过程中，访谈员的技巧较为重要，如判断资料的（）。
集体访谈的成功关键在于（）。
工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）
在问候他人时，要使自己的态度热情而友好，关键是要使自己的表情与举止能够同问候语的具体使用彼此协调，相互配合。要注意（）。
（）是决定音乐音响所传达的表情情感的关键：
“掌握表情最重要的关键部分是
生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?
工作分析方法主要包括访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、工作参与法、关键事件法。
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
掌握表情最重要的关键部分是
2、访谈中，吉老师认为，校园网建设初期“重中之重”的关键问题是（）
关键的绩效指标可以通过()使用来确定，这些方法包括个人访谈、小组访谈、问卷调查和电话询问等。
运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（)。
工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。
