进行外汇理财规划的基本目的，就是要把外汇投资者合理的（）转化为具体的―外汇理财目标。
工业工程的具体功能表现为规划、设计、评价和（）
影子价格是用线性规则方法计算出来的反映资源最优使用效果的价格。用微积分描述资源的影子价格，即当资源增加一个数量而得到目标函数新的最大值时，目标函数最大值的增量与资源的增量的比值，就是目标函数对约束条件(即资源)的一阶偏导数。用线性规划方法求解资源最优利用时，即在解决如何使有限资源的总产出最大的过程中，得出相应的极小值，其解就是对偶解，极小值作为对资源的经济评价，表现为影子价格。 根据上述定义，影子价格是：
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划法案，主要由（）。
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
班集体的共同奋斗目标是班集体发展的规划，它的确立显示出巨大的教育功能，具体表现为（）
教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划方法，主要有（）。
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
旅游目的地营销战略规划中的营销目标通常可以表现为（）
规划师要针对特定客户的（），制定一个切实可行的方案，具体到由谁做、何时做、做什么、需要哪些资源等。 ①个性 ②风险承受能力 ③财务需要 ④目标 ⑤收入能力
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
物流管理的目标具体表现为（）。
公共关系策划是指有关人员为实现组织的某一目标，通过各种创意而拟订的具有（）的具体策略规划。
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤（）
持续的规划程序的具体目标为（)。A．一般为20~25年,以5年为一期,每5年修订一次B．一般为18~24年,以6
公共关系的主要目标具体表现为（）、（）、（）三大目标。
73、计划是创业团队未来的发展规划，是目标和定位的具体表现。
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》提出，我国到2020年社会作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下不属于这五个具体目标的是（）
