对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。
对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
我国关于妇女劳动保护的相关规定中指出，孕期妇女不得安排夜班劳动妊娠时间是（）
我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。
《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
怀孕（）个月以上的女工，不安排从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。
我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
依据《劳动法》，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
王女士女儿已满3周岁，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以安排其进行夜班劳动。
下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设立津贴，如高温、有毒害环境下工作的津贴、高空津贴、夜班津贴等。（）
对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
张某已怀孕8个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，可以安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排夜班劳动的情况是()。
从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。
依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
250、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每天工作少于8小时。缩短工作时间适用于以下人群：（1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2)从事夜班工作的劳动者：（3)哺乳期内的女职工。根据上述定义，下列选项中不属于缩短工作时间的是（)。
劳动法第61条规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
女职工哺乳期间用人单位不得延长女职工的劳动时间，不得安排其夜班劳动（）
《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"
