在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
科研素养：是指科研人员进行科学研究时，在思想道德上、理论知识、科研能力等方面所应达到的基本要求，它是一种高级的、复杂的综合素质。
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
一个科学、规范的健康保险理赔管理系统，是通过一整套成型、规范、科学的理赔管理制度和与之相适应的理赔处理技术来实现的。健康保险的理赔管理一般包括（）。 ①理赔的人员管理 ②理赔的信息管理 ③理赔的资金管理 ④理赔的价值管理 ⑤理赔的业务技术管理
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
调查中通过对客观事物或社会现象的数量方面进行搜集、整理、分析以及对分析结果进行判断所采用的一整套研究的方法和技术是调查基本方法中的（）。
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
文献信息著录规则是指根据文献信息本身的客观情况，结合读者检索要求而制定的一整套系统记录文献信息特征的原则和方法。
通过实施全面风险管理，制定出包括（）等一整套系统而科学的管理方法。
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
（)是一种全员参与的、以各种科学方法改进组织的管理与服务,通过高素质和不断改进的产品和服务,获取顾客满意的管理理念、制度和方法。
科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段（）
行政决策是指国家行政机关及其工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统的分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所嘲决的问题或处理的事务，做出决定的过程。现代行政决策的构成体系包括（）。
（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
（)是政策评估的主要方式。在事先要制定完整的评估方案,正式规定评估的程序、内容,确定科学的评估方法,拥有高素质的评估人员和充足的资金,因而能较全面地、客观地反映政策效果,提供考察政策效果的可靠依据。
系统性红斑狼疮是一种慢性疑难病,因其发病机制不明、诊治疑难、缺乏有效的治疗方法而难以根治.近期,国际期刊 «科学»杂志报道了我国科学家关于系统性红斑狼疮发病原因的研究成果,此项研究为系统性红斑狼疮患者提供了精准治疗的潜在靶点和理论支持.材料说明①真理的内容和形式具有客观性②真理性认识对实践具有促进作用③真理的意义就在于不断超越自身④追求真理的过程不是一帆风顺的（）
