培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
通常培训与开发需求分析来自（）方面。
培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()
摸清培训需求是培训将是取得成功的首要关键环节。
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
培训与开发需求分析中的人员分析包括()
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
投资者每日看到的证券行情来源于证券公司，是信息的重要形式之一，是技术分析的首要信息来源与量价分析基础。（）
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
上市公司经营状况的好坏直接影响到投资者对其价值的判断，从而影响其股价水平的高低，因此，上市公司发布的信息是技术分析的首要信息来源与量价分析基础。（）
培训与开发需求分析主要来自于（）。
通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。
培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）
工作任务分析可以通过阅读有关资料来了解培训需求，但对信息要求来源（)等特点。
4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).
