下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似。（）
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
下面哪项不能衡量测试的信度？（）
通过计算使用同一试卷进行前后两次考试结果的相关程度，所得的信度为（）
对存货进行计价审计时，注册会计师首先应按企业的计价方法对所选择的存货崐样本进行计价测试，然后结合测试结果审核存货价格的组成内容。()
在对属性测试的项目进行抽样时，审计人员必须考虑：置信度、要求的精确度，和（）。
测试-再测试信度使用同一工具，而等价形式信度使用一对高度相关但不同的测量工具。
功能测试采用黑盒测试方法，结合测试内容对功能进行测试。
呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。
对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标称为复本信度。
在配置完整一个中间件系统中所有节点的参数后，需要对整个系统进行测试，测试的主要内容不包括（）
一般一个良好的测验要从信度、效度、难度和区分度四个方面进行判断。假设给高二年级学生测试高考题目，影响最大的是（ ）。
（）是由不同测试人员按同一测试方法对同一产品进行重复地测试，应产生同样的测试结果。
当对一个组织的内部网络进行渗透测试时，下列哪些方法最好，使测试的进行在网络中未被发现？（）
考场纪律好，考试不泄密，又能公正批阅，这样培训测试的质量就有好的信度
对试制的产品进行测试，需根据设计要求制定测试内容与测试方法，针对如图所示的六面广告宣传灯进行“消耗功率”性能的测试。下列测试方法正确的是（）https://assets.asklib.com/psource/2015072417515962234.png
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
信度是测试个体行为的一个样本，但是某些测试对样本行为的反映更加清楚。
同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（)。A．稳定系数B．内在一致性
（)是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。
对试制的产品进行测试，需根据设计要求制定测试内容与测试方法，针对如图所示的六面广告宣传灯进行“消耗功率”性能的测试。下列测试方法正确的是（）
用两个形式不同的等价量表，对同一组受访者在不同的时间（通常间隔两到四周)进行测量，两次测量结果间的相关性被用来评价量表的信度，被称作再测信度。（)
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
