薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。
影响薪酬的组织外部因素包括（）。
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
影响基本薪酬变化的因素包括（）。
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。
影响薪酬体系设计的因素包括（）。
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
影响有效浮动薪酬的因素包括（）。
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
影响薪酬的组织内部因素包括（）。
影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
影响薪酬的企业内部因素包括（）。
影响薪酬设定的内在因素包括（）。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
国际薪酬的东道国影响因素包括（）。
