劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。
参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节
劳动法律关系与劳动关系的区别是什么？
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（ ）。
劳动关系转变成劳动法律关系的条件?
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。
劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？
劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。
下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有()。
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。
劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在（）。
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同（）关系。
劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 （）的关系。
对劳动法律关系与劳动关系的说法,正确的是（)。
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。（)
劳动关系变为劳动法律关系，是经（）后
劳动关系就是劳动法律关系。
劳动法律关系是劳动者与（）之间,依据我国劳动法律、法规所形成的的权利义务关系。
劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（）
