劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
劳动关系管理的自然属性是劳动关系管理的本质属性。
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）
按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）.A.工人劳动关系
经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。
非技术关系包括医患之间的道德关系、利益关系、价值关系、法律关系、文化关系和情感关系。
集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的（）。
从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）
事实劳动关系是无效的劳动关系。
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和。
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（ ）。
派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（)。
根据《和谐劳动关系单位评价规范》,协调劳动关系三方会议聘请具有资质的专业评估机构进行和谐劳动关系的()。
劳动关系的类型为：和谐型劳动关系、摩擦型劳动关系和（）
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。（)
劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起（）内订立书面劳动合同
《劳动法》规定：劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动
与劳动关系密切联系的其他社会关系,也属于劳动关系。（)
集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的（)特点。
