具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。
明菠伯格所说的角色中有很多是与一项或多项职能相结合的。例如资源分配就属于组织工作的一部分。()
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与工作岗位要求相对应,这属于优势定位原则。
情绪是与人的生理需要相联系的,而情感是与人的社会性需要相联系。
()是随企业的物流活动同时发生的,是与物流订货信息、库存信息、生产指标信息、发货信息、物流等信息相对应的组织或个人的集成。
人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的()原则。
人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发与管理的()。
(),是与物质、能量相并列的信息社会三大资源之一。
公共物品是与私人物品相对应的一个概念,在消费上具有竞争性和排他性的特征,一般不能或不能有效通过市场机制由企业和个人来提供,主要应由政府来提供。
交接箱编号应与出局()编号相对应或与本地线路资源管理系统统一。
直流采样对A/D转换速率要求不高,因为变送器输出值是与交流电量的有效值或平均值相对应,变化已经很缓慢。
实行最严格水资源管理制度考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应,每五年为一个考核期,采用()相结合的方式进行。
从资源配置的角度来说,计划是与()相对应的概念。
公共物品是与私人物品相对应的一个概念,消费具有竞争性和排他性特征,一般不能或不能有效通过市场机制由企业和个人来提供,主要由政府来提供。
信息,是与物质、能量相并列的信息社会三大资源之一。
中国近代某一时期知识界“将民间看作是与传统的封建帝国王朝与意识形态相对立的力量”,由此开始,“形成了大规模的‘到民间去’的热潮。纷纷循着各自的方案与路径去发掘民间的、乡村的政治资源和文化资源。”上述现象发端于()。
市场经济与计划经济相对应,都属于资源配置方式的范畴。()
终结性评价是与()并作出关于对象的决策或资源的分配决策等相联系。
人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的()。
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
管理者是以__的成功为自己的成功,所以管理者首先应注意自己的__,之后才是与之匹配的资源及权力。
生物经济是以生命科学理论为基础,生物技术为前导,以生物产业为主体,以资源循环利用为特征的经济。()
从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。