按岗位定员时，必须掌握工作岗位数，每个岗位人数、轮班班次数和（）的数据
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
按岗位定员，可分为两种方式（）。
按岗位定员，适合于（）工种。
根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。
按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。
以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）
在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）
岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。
也称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
（）是根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法。
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)
根据《民用航空安全检查工作手册》第225条，民航安检质量监察岗位人员的要符合《民用航空安全检查人员定员定额标准》和民航局民航安检质量控制工作相关规定，以保证质量控制活动有效开展（）
