《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出：综合考核结束后，对所有中层管理人员予以解聘，根据考核结果决定是否重新聘（任）用。
淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。
聘任或任命教师担任职务应当有一定的任期，每一任期一般为（）。
根据企业国有资产法律制度的规定，履行出资人责任的机构对其任命的企业管理者的任期经营业绩考核周期为（ ）。
受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，（）内不得提拔或者重用。
下列表述中，属于国家出资企业管理者任期经营业绩考核基本指标的有()
根据企业国有资产法律制度的规定，履行出资人职责的机构对其任命的企业管理者的任期经营业绩考核周期为( )。
履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。()
在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（）为周期比较合适。
《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出，考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员（）的重要依据。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，全面推行领导人员任期制（）管理，严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性。
企业以季度为考核周期的考核对象是（）。
为保障工作独立性，对财务主管委派实行定期轮换制度。财务主管任期届满后，由总行计划财务部牵头根据业务条线需求、考核结果等情况进行轮换，财务主管任期为（）。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出：全面推行领导人员任期制（）管理，严格任期管理和目标考核，完善管理人员免职、降职、撤职、辞职制度，建立健全正常退出机制，保持领导人员合理的稳定性和必要的流动性。
《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》明确，每名高级专业技术干部每个任期内要帮带（）名中级专业技术干部，帮带情况列入续任、晋级考核的重要内容。
聘任或任命教师担任职务应当有一定的任期，每一任期一般为（）
专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核
2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
线损考核指标的调整周期一般以2～3年为宜。
公司连续()年、()个任期获国资委央企业绩考核A级，排名《财富》世界500强第()位、中国企业500强第()位。
基层党委()把党员教育管理工作情况作为向上级党组织报告工作的重要内容。在基层党建工作()考核中，对()抓党员教育管理工作情况作出评价。上级党组织在开展年度考核和任期考核中，应当考核检查下级党组织党员教育管理工作情况。
流域水环境保护实行（）。县级以上地方人民政府应当将流域水环境保护目标完成情况予以公告，并作为对下级人民政府及其主要负责人年度考核和任期考核的内容。
省公司安全质量量化考核以（）为一个记分周期，以（）为一个考核周期
