与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
用人单位应当如实提供哪些资料给职业病诊断机构？安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。
下列哪些情况，用人单位应照常支付劳动者工资报酬？（）
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，不得低于当地最低工资标准。
出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。（）
劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）
用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当()工资。
下列那种情况发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿()
正常情况下，劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（)
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
下列哪些情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
用人单位招用劳动者是，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（）
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。
正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资包括（）
4、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是 （）
女职工（)期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资
