用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时,提供职业健康监护档案复印件的,责令限期改正,给予警告,可以并处()以下的罚款
用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的,责令限期改正,给予警告,可以并处5万元以上10万元以下的罚款。
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款。
用人单位违反《职业病防治法》规定,订立或者变更劳动合同时,未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处罚款()
在进行职业健康检查确定检查项目时,用人单位应当在()指导下,按照《职业健康监护技术规范》的要求确定检查人群、检查项目和检查周期。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度,依法落实职业健康监护工作。
在进行职业健康检查确定检查项目时,用人单位应在()指导下,按照《职业健康监护技术规范》的要求确定检查人群、检查项目和检查周期。
用人单位未按照规定组织职业健康检查,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处()的罚款。
用人单位未建立或者落实职业健康监护制度,给予警告,责令限期改正,可以并处3万元以下的罚款。
建立职业健康监护档案是职业病防治法为用人单位规定的一项义务。
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括()。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,对在岗期间的职业健康检查,用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准的规定和要求,确定接触职业病危害的劳动者的()。
用人单位应为所有接害人员建立职业健康监护档案,并按规定安排所有接害人员进行岗前、在岗和离岗时的职业健康检查。()
对于从事接触职业病危害的作业劳动者,用人单位除了应定期组织劳动者进行职业健康检查外,还应为劳动者建立职业健康监护档案()
按照规定,用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。以下()属于劳动者职业健康监护档案的内容。①职业史;②职业危害接触史;③职业健康检查结果;④职业病诊疗资料。
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限做好()工作
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前()日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。(第15条)
用人单位应当依照有关规定组织从事振动、粉尘、噪音等危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者()
对在岗期间的职业健康检查,用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》(GBZ等国家职业卫生标准的
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照()的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的;由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度,依法落实职业健康监护工作。应当接受卫生行政管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查。
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照相关规定妥善保存。()