《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
绩效考评的结果可作为（）的依据。
绩效考评的结果可用于（）方面。
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
绩效考评结果的效标作用
绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
绩效考评结果的应用范围包括（）。
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
◑有效的绩效考评系统的要求()。◑A、敏感性◑B、可靠性◑C、准确性◑D、可接受性
考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的（)。
语言表达能力属于（)。A．行为过程型的绩效考评指标B．品质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效
银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）
绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下哪些问题的制约和影响（）
（）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带
业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)
