对于应当经集体讨论决定的事项而未经集体讨论，也未征求其他成员意见，由个人或少数人决定的，除遇紧急情况外，应当区别情况追究主要责任人的责任。
党委议事和决策，研究决定重要干部任免、重要奖惩事项，应当（）表决。
“公共组织决策和管理权力由两人以上组成的委员会共同行使，按少数服从多数的原则集体决定、共同负责的组织体制”是（）的组织特征。
股东大会作为公司的决策机构，对于公司法人治理机制的完善具有重要作用。（ ）
重要人事任免，主要指根据干部人事管理权限，涉及省联社直接管理的干部、职工职务调整和奖惩，具体包括以下（）事项。
凡属“三重一大”事项必须有领导班子集体作出决定。其中“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用。
对于应当经集体讨论决定的事项而未经集体讨论，也未征求其他成员意见，由个人或少数人决定的，除遇紧急情况外，应当区别情况追究（）的责任。
国有企业应当明确决策原则和程序，在规定期限内将生产经营的、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有资产出资人职责机构，将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告。（）
（）组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部。
完善“三重一大”决策制度，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项要充分论证、集体研究，严格按规定程序决策，确保（）。
凡是涉及党的路线、方针、政策的大事，重大工作任务的部署，干部的重要任免、调动和处理，群众利益方面的重要问题，以及上级领导机关规定应由党委集体决定的问题，应该根据情况分别提交（）集体讨论决定，而不得由个人专断。
对于应当经集体讨论决定的事项而未经集体讨论，也未征求其他成员意见，由个人或少数人决定的，对此应该如何处理？
“三重一大”决策监督指的是重大经营决策、重要人事管理、（）和（）由领导班子集体决策。
违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项，属于不正确行使经营管理权，侵害公共利益、企业利益的行为。
重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行（）或者联签制度。
村设村民代表会议。村民代表会议是经村民会议授权，对本村公共事务和公益事业行使议事、决策、监督职能的重要村民自治组织形式。涉及全村村民切身利益的重大事项，由（）会议讨论决定。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，违反决策原则和程序，决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的，情节较轻的给予()或者()处分。
对于涉及人事、重大投资项目、改革稳定等重要敏感事项的会议文件、材料，议题结束后由汇报部门（单位）即刻收回并负责销毁（）
根据《中共浙江省交通投资集团有限公司委员会议事规则（2018年修订版）》要求，党委会必须（）党委委员参加方能举行。讨论研究干部任免、奖惩问题事项以及其他涉及全局等重大问题、重要事项时（具体由党委书记确定），需要（）委员到会方能进行
决策事项在会议集体讨论之后，由会议主持人代表参会人员集体作出通过、原则通过、再次审议等会议决定，其中对重要人事任免事项，应到会成员超过（）同意方可形成决定
国有企业应当明确决策原则和程序，在（）内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有资产出资人职责的机构，将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告
对于重大业务和事项，应实行集体决策批准制度,任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。（)
三重一大制度是重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、（)的使用，必须经集体讨论做出决定的制度。
凡属公司《“三重一大”集体决策事项目录》所列事项，一般由总经理办公会、党委会或党政联席会集体研究做出决策，也可以个别酝酿、传阅会签和碰头会等其他形式代替（）
