《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调，集团公司将不定期进行督查，对执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时完成减员及清退指标的，将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
《中国移动通信集团湖北有限公司员工信息安全手册》中，在外出差时，传递保密资料有哪些途径？（）
根据《兴业银行差旅费与会议费列支管理办法（2010年4月修订）》规定，某分行的一般员工F在被派往深圳长期出差，那么F在出差住宿的报销中应执行的标准为450元。
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
集团公司总裁助理、子公司、分公司、管理处、职能部门副职以上的出差住宿费标准为（）
某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
员工培训实行三级管理，第一级是集团公司培训部门负责（）
中层干部及普通员工到一般地区出差的住宿费报销标准是（)。
中层干部及普通员工到特殊地区出差的住宿费报销标准是（)。
《员工出差管理办法》（2019版），会议/培训主办方安排全天食宿的，不再报销住宿费用及出差补贴（）
《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定：经员工所在单位同意，对通过自身努力取得与所从事岗位对口或相近专业、教育部承认的高一级学历的员工实施奖励，奖励标准为总学费的80%，包括学历教育期间的教材、资料费。（)
严格审批员工出差、出行，不安排员工到中高风险地区出差，确需出差、出行，返石后进行（）天的居家隔离
差旅制度规定出差因个人原因导致超时退房而增加的住宿费由员工个人承担（）
到集团内单位出差，目的地单位负责按当地员工就餐标准安排出差人员就餐，出差人员可报销往返在途当天餐补，其他时间不得报销餐补（）
一般员工出差至省会城市住宿费标准为300元（）
《员工出差管理办法》（2019版），经理级及以下人员出差的，原则上以乘坐公共交通工具或火车（限硬座）或高铁（限二等座位）为主（）
根据公司《差旅费管理办法》，员工出差省外地市（不含北京、上海、广州、深圳、杭州）的住宿费标准为（）
公司员工因公出差通过集团公司商旅平台预订“公司统付”酒店，离店时直接交还房卡即可，个人无需开票、结账和报销住宿费用，由公司统一结算相关费用（）
科级及以下员工异地出差，在省会城市住宿费报销标准上限为__元，一般地区350元、四川及重庆所属乡镇200元
员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括、及等方式
软通普适差旅标准中AVP及以下员工一、二线城市差旅住宿标准为（)。
部门经理及普通员工到南京出差，住宿费报销标准为（）
《员工出差管理办法》（2019版），经理级及以下人员出差一般城市的住宿标准上限及出差补贴分别是（）
不同级别员工出差入住同一家酒店时，可按高级别员工住宿标准执行（）
