简述职务等级制的特点。
岗位等级工资制的主要特点有()。
岗位等级要以岗位评价的结果为依据()
简述广东省对特定岗位人员的普通话水平等级要求。
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()
转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上,申报新岗位的技术等级,但需从新岗位的“初级”开始申报。()
()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
岗位等级工资制的特点。
岗位等级制的含义?
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。
简述岗位评价的特点。
简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
简述岗位等级工资制(岗位工资制)的特点。
试述岗位等级制的形式?
在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为()
涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为()三个等级。
职工只有到高一级的岗位工作,才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题,职工只有变动工作岗位,即只有到高一等级的岗位上,才能提高工作 物等级。 ()
在事业单位的岗位管理中,工勤技能岗位的技术工岗位分为()等级
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点,以及员工薪点数是如何确定的
25、技能清单的设计应针对管理人员的特点,根据企业管理的需要.集中收集每个人员的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息,为人事决策提供可靠信息。
岗位等级提升,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就高”原则进入工资档次。()
岗位等级降低,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就低”原则进入工资档次。()
41、在实行分层式薪酬等级类型的企业中,岗位级别越高,可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷,岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。