从国发[2008]5号文件发文之日起，对享受社会保险补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，岗位补贴期限可从延长至退休。
实施教师资格定期注册后，教师资格证书在首次注册或定期注册当年离法定退休年龄不足5年的教师，应注册至退休年度。
从国发[2008]5号文件发文之日起，对享受岗位补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，岗位补贴期限可从延长至退休。
在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。
就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。
单位新招用的距法定退休年龄不足5年的个体劳动者，其医疗保险实际缴费年限满（）年以上的，退休后可享受退休人员基本医疗保险待遇。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（）。
对在 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足三年的员工，不得解除其劳动合同。
甲在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年，则即使劳动合同期满，劳动合同也不得随意终止。（）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得单方面解除劳动合同
劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同
除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员公益性岗位安置期限最长不超过（)。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同（）
根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的。（）
