劳动法以宪法为依据，是调整劳动关系及其相连（）的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。
劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
中国历史上，亲属关系的调整范围以礼与律为依据，一般来说，具有法律效力的亲属关系包括（）。
（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
我国民法调整对象是调整所有财产关系和人身关系。
（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
法律调整的对象为社会关系。每一具体的法律部门都以一定范畴的社会关系为自己的调整对象。我国民法调整的对象为（）。
《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面，集体合同才能成立
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和。
民事法律关系是由民法规范调整的、以权利义务为内容的社会关系。
劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据民法，制定本法。
发票管理范围的划分原则是：以发票的用途及其与经济和税收的关系为依据，以国家经济和税收管理的需要为前提，以发票的形式特征为（）。
由《民法通则》调整的以权利义务为内容的社会关系包括（）。
民法是调整平等主体的自然人、法人和其他组织之间的财产关系的法律规范的总称。下列社会关系中，应由民法调整的是()。
劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整
()是依据国家有关法律，有政府、企业和个人多方共同筹资，在劳动者及其家属遭遇生、老、病、死、伤残、失业等风险时，为防止其收入中断、减少或损失而提供帮助，以保障其基本生活需求的制度。
以劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系作为调整对像的法律规范是（）
平等原则是民法调整的社会关系区别于其他法律所调整的社会关系的主要标志
劳动法上的其他主体，是指劳动法调整的与劳动关系密切相连的其他社会关系主体，主要包括（)。
依据《中华人民共和国民法典》规定,为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。（）
