质量管理主要体现在（)。

A . 内容上 B . 观念上 C . 工作程序上

A . 创造一定的价值 B . 具有不连续性 C . 具有服务性 D . 具有生产性

A . 在决策过程中起到指向和决断作用 B . 在组织管理中主要起到任务指派作用 C . 在组织体系中起到权衡和调动作用 D . 在组织行为方面发挥的是激励与协调作用

A . A、成本更低 B . B、响应更快 C . C、客户满意 D . D、恢复迅速

A . 实质重于形式 B . 准确性和完整性 C . 真实性和完整性 D . 准确性和真实性

A . 股东矛盾 B . 受产业发展周期影响大 C . 主要生产技术人员变动频繁 D . 主要管理人员变动频繁

A . 为组织成员指明方向，协调组织活动 B . 预测组织未来可能面临的变化，减少冲击 C . 减少重复和浪费性的活动 D . 进行目标控制的必要条件 E . 减少不可预见的问题

A . 可以使企业与顾客建立良好的关系 B . 可以提高企业的经济效益 C . 是开拓新市场和扩大销路的重要途径 D . 是增强企业应变能力的必要条件 E . 是增强企业竞争能力的重要措施

A . 落实科学发展观上 B . 社会效益上 C . 经济效益上 D . 决策的正确程度上

A . 相关影响性 B . 系统结构性 C . 矛盾生存性 D . 动态变异性

A . A、重视对经营环境的研究 B . B、重视战略的实施 C . C、日常的管理与计划控制、近期目标与长远目标结合在一起 D . D、重视战略的评价与更新

A . 贯彻落实党和国家有关矿山安全生产的方针、政策、法律、法规和标准 B . 贯彻执行国家有关矿山安全生产的方针、政策、法律、法规和标准 C . 建立和完善生产企业安全生产责任制度和各项安全生产规程 D . 坚持“以人为本”的原则，积极推广和应用安全生产先进适用技术

A . 确定适宜的目标 B . 提高员工的期望值 C . 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性 D . 正确认识报酬在员工心中的效价

A . 企业员工的正常流动 B . 企业董事会成员变动 C . 企业领导层不团结 D . 企业管理层极端保守 E . 企业高管均为理工科背景，缺乏管理和经营知识

A . 理念创新 B . 手段创新 C . 模式创新 D . 规则创新 E . 相关管理技术的创新

A . 处理组织内部关系 B . 处理组织环境问题 C . 处理组织的发展问题 D . 处理组织与环境关系及组织发展问题。

A . 建立和完善工程质量管理法规 B . 建立和落实工程质量责任制 C . 建设活动主体资格及承发包管理 D . 建筑企业质量体系认证 E . 控制工程建设程序

A . 物资的进销存 B . 销售数据灼后台处理与分忻 C . 连锁企业的综合配送 D . 对经营过程的有效控制

A．企业人群医疗费用分析与控制 B．企业经济运营 C．企业人群健康状况评价 D．企业人力资源分析