绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。
为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
为了体现公平性原则，企业内部交易双方所采用的内部转移价格必须一致，否则将有失公正。（）
与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。
企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。要建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取（）的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
为了保证与招标中公开、公平、公正和诚实信用的原则相一致，投标截止时间与开标时间应（）
对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
保证公正、公平分配科研资源的基本条件是（）
企业要按照公开、公平、公正原则实施预算考核。
SMART原则为绩效考核提供______和____，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
绩效管理追求效率，在政府改革中引入绩效管理就意味着放弃公平、公正等多元化目标，以效率和效益为首要目标。（）
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )
关于项目管理绩效评价的说法,错误的是项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正。（)
柜员的绩效考核坚持的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（）
为加强全省综合评标（评审)专家库的管理，规范专家行为，保证评标（评审)活动公平公正，促进专家资源共享，根据（)及其相关实施条例等法律法规和国务院部署要求，结合我省实际，制定《江苏省综合评标（评审)专家库和专家管理暂行办法》。
商业银行不应对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式，以实现公平公正。（)
为了保证组织薪酬系统的公平性，领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是（)。
