依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位应当定期对使用有毒物品作业场所的职业中毒危害因素进行检测、评价。从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少()对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测。
用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的（）。
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿？
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）
用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为请假。
用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当提供（）。
用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少（）对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测。
用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立（)，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。
对于从事接触职业病危害的作业劳动者，用人单位除了应定期组织劳动者进行职业健康检查外，还应为劳动者建立职业健康监护档案（）
用人单位（)未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（)。
接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时用人单位应刍立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查（）
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证就业机会的公正性（）
16、用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）
