某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
在强化人际沟通效能中,维持和发展人际关系的基本条件是()
除了合适的沟通方式外,语言的表达能力与()也是与客户建立良好关系的基本条件。
圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础;自我超越和建立共同愿景这两项修炼()的张力;系统思考是核心。
团队工作阶段活动的选择,如自我训练、人际沟通、生涯探索等,应针对团队预订的主题和()
在关系和沟通方面,高绩效的团队表现出的特征有()。
一个公司为改善沟通和团队协作可以选择使用一个紧缩矩阵的形式把大家组织起来。这种方法还能促进()。
建立有效的沟通机制是创业团队的第()个管理技巧。
一个公司为改善沟通和团队协作可以选择使用一个紧密的矩阵。这种方法还能促进().
()是一个团队顺利进行工作所必不可少的条件。
投诉是沟通饭店管理者和客人之间的桥梁,客人投诉的意义表现为()、为饭店方面提供了一个改善宾客关系的机会和有利于饭店改善服务质量,提高管理水平。
美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一,提倡团队精神,力主建立命运共同体和良好的人际关系。
建立有效的沟通机制是创业团队的第几个管理技巧()。
建设性沟通是指在()、甚至在改善和巩固人际关系的前提下,帮助管理者进行的确切、诚实的人际沟通方式。
员工间交流时遵循良好的行为规范,有利于员工之间建立良好关系,保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作,发挥团队优势。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
沟通是团队成员之间不可缺少的环节。只有沟通顺畅,才能做到思想一致,动作协调,相互配合,完成任务。
为了团队沟通的顺畅,首先应建立完善的沟通程序。以下不属于沟通程序的一环的是()。
在敏捷中,团队空间是要促进有效沟通的重要场所。那么改善这一环境的方针是什么?()
【单选题】() 指沟通双方表达情感,获得对方精神上的同情和谅解,最终改善相互之间的人际关系。
团队管理-有效沟通CPR模型指的是Content-内容、()和Relationship-关系009
压力过大给团队带来的危害包括__。①同事间人际关系紧张;②团队成员之间交流、沟通不畅;③工作效率明显下降;④失误和事故明显增多()
以时间管理、有效沟通、团队合作、人际交往为主题的培训,侧重培养和提高职工的()
沟通双方表达情感,获得对方精神上的同情和谅解,最终改善相互之间的人际关系属于()