小王和小李是同一个团队的成员,他们两个经常在一些问题上产生不同的意见,但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法,并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于()冲突。
尽管不同组织和企业在实施风险管理实践时可能存在很大差别,但风险管理的基本环节和关键要素是相同的。在这些风险管理环节和要素中,最基本的和最核心的部分包括()。①风险分析②风险控制③风险融资④风险管理决策⑤考核和评价
通过调查研究和收集资料,在充分占有信息的基础上,针对建设工程项目的决策和实施,或决策和实施中的某个问题,进行组织、管理、经济和技术等方面的科学分析和论证。这是()。
管理者在选择沟通方式之前应对自己提出疑问,当他们拥有综合能力的时候,他们能将同样一条信息转换成多少条不同的信息。()
在发展心理学的历山上,关于心理发展的动力问题存在一些不同的看法。其中,既讲内外因相互作用又讲发展的是()
各行应指定专人进行转账电话机具维护和监控管理,对一定期限内未发生交易或受理方面存在问题的,视情节轻重实施预警或退出,闲置期限最长不超过()。
芬兰行政监察专员公署的监察专员有权() ①视察各政府机关和公共机构,出席他们的决策会议 ②就任何事项向有关部门提出建议 ③对法律法规中存在的缺陷和问题提出修改意见 ④对不良行政程序和做法提出批评,或直接提请国务委员会审议
彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能,认为不同的人,对同一事物的看法不同,是因为他们的智慧不同。
建设工程()指的是通过调查研究和收集资料,在充分占有信息的基础上,针对建设工程项目的决策和实施,或决策和实施中的某个问题,进行组织、管理、经济和技术等方面的科学分析和论证。
乒乓球比赛中,对裁判长就未包括在规则和规程中的有关比赛管理问题所作出的决定有不同看法时,可向()提出申诉。
彼得·圣吉教授认为,不同的人,对同一事物的看法不同,原因是他们的行为模式不同。
彼得圣吉教授认为,不同人对同一事物的看法不同,是因为他们的心智模式不同。
对“社会是否存在”这一问题不同的看法,形成两大不同的理论学派,一是社会唯名论,二是社会唯实论(也叫社会实在论),下列持社会唯实论观点的学者是:()
不同的管理者对同样问题,他们的看法、决策、实施存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样。这说明管理具有什么特征()
彼得•圣吉教授认为,不同的人,对同一事物的看法不同,原因是他们的行为模式不同。
对同一个经济问题会有不同的看法是因为分析问题时有不同的经济模型。
中美两国历史文化传统、社会制度、意识形态不同,经济发展水平各异,双方存在不同看法、在一些问题上存在分歧和摩擦在所难免。
( )领导者关心每个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念分析老问题,进而改变他们对问题的看法,能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。
由于境外旅游者的人生观、价值观和政治观点的不同,他们对我国某些方针政策不理解,存在不同的看法,甚至分歧。对此,导游人员在回答他们提出这方面的问题时,应在阐明我们的立场和观点时()
辩论和论辩,都是对一个问题有不同的看法,从不同的角度去讨论一个问题。()
市场是巨大的,企业面对的买主千差万别,不同的买主具有不同的欲望和需求,他们的购买行为同样存在很大差异。因此,企业在通常情况下要想满足整个市场的需求,满足市场上所有顾客的需要几乎是不可能的。企业为了生存和发展,为了使有限资源得到有效利用,从而获得最大效益,必须对市场进行细分。通过市场细分,选择一个或几个市场作为目标,满足这个(或几个)市场买主的需求。试论述市场细分的作用和方法
小王和小李是同一个团队的成员,他们两个经常在一些问题上产生不同的意见,但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法,并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于()冲突
根据《中国人民银行关于进一步做好受益所有人身份识别工作有关问题的通知》规定,对公司实施最终控制不限于直接或间接拥有超过25%(含)公司股权或者表决权,还包括其他可以对公司的决策、经营、管理形成有效控制或者实际影响的任何形式()
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者对考评的指标和标准概念模糊,把握不准;对具体考评的程序和要求不够明确;没有掌握绩效反馈的技巧,绩效反馈没有达到预定的目标。同样,被考评者也存在着这样或那样的问题,导致绩效管理的效果大打折扣。