西方学者对于麦金农和肖的金融自由化理论提出了一些批评,主要的批评来自()。
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()。
1980年,郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度,即:权力差距,个体主义和集体主义,不确定性回避,男子气概/女性气质,以及长期观念/短期观念。
郝夫斯特的文化维度理论包括().
1980年,郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了()四个文化维度。
罗瑟・瑞夫斯提出USP理论是在()
权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是()
西方学者对于麦金农—肖的金融自由化理论提出了一些批评,主要的批评来自()。
安全文化的概念是我国安全管理的学者最早提出来的.
提出“电视人”和“容器人”理论的传播学者来自于()
“中国文化失调与重建理论”是由下列哪位学者提出的?()
郝夫斯特认为,人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种,下列哪个不是().
在早期管理理论中,提出有名的管理七职能论的学者是()
美国管理学者沙因(Edgar H Schein)于1990年提出了组织文化四层次理论,将组织文化从内容上划分为( )。
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的,他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
美国管理学者沙因(EdgarH.Schein)于1990年提出了组织文化四层次理论,将组织文化从内容上划分为( )。
下列哪一位管理学者提出公平理论( )
50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的,他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()
荷兰人奥赖利是最早进行企业文化测量维度研究的学者。()
荷兰人丹尼森是最早进行企业文化测量维度研究的学者。()
荷兰人查特曼是最早进行企业文化测量维度研究的学者。()
刚从师范院校分配来的郝老师担任初中二年级的班主任。同一办公室的孙老师出于关心,以“过来人” 的身份劝告郝老师:“这个班的学生非常调皮,所谓‘三天不打,上房揭瓦’体罚学生固然不好,可是对于这个年龄段的学生,只有对他们凶一点,严格控制他们的言行,才能树立你的威信。否则,这个班就没法带了。”郝老师似有所悟。运用班级管理的教育理论指出孙老师劝告中存在的问题,并提出你的措施
提出“管理理论的丛林”这一说法的学者是()